サービス残業が当たり前？？介護現場で見逃しがちな残業内容6選

どうも！バツイチ介護士のgenです。

僕は今、子会社の介護事業所で期間限定で働いているのですが、

サービス残業が多い！

でも僕が働いている介護施設も、以前までは同じ内容のサービス残業があったんですよね。

今回は介護士のサービス残業しがちな業務を紹介します。

もし自分に当てはまったら、すぐに業務改善した方が良いですよ。

介護職はサービス残業だらけ？ブラックな企業が多い？

結論からいうと介護職はサービス残業が多いです。

こんな人は要注意。

介護職にはサービス残業だと認識していないサービス残業があるからです。

労働基準監督署の残業の定義としては
定時から1分でも過ぎれば残業です。

定時が9時ー18時の場合、
9時以前に行なっているもの・18時以降に行なっているものは残業になります。

理想としては定時1分前に玄関でスタンバイして、定時になったらダッシュで帰るのが理想です。

介護職の見逃しがちな残業内容

申し送りや、勉強会は「仕事をする為の準備だから」という上司がたまにいますが
休み＝プライベートの時間
定時以外＝プライベートの時間
です。

上司は仕事をする為の準備として、休みの日も申し送りを聞きに来るんでしょうか？

答えはNOです。

仮に上司が行っていても、部下がそれに付き合う必要もありませんよ。

サービス残業はデメリットだらけな上に、違法です！

「自分の仕事が遅くて、他の人に迷惑をかけているから」
と、残業・早出をする人がいますが、仕事をやり切ったからといって会社からの評価が上がるわけではありません。

むしろ下がります。

今までの社風的にサービス残業が当たり前になっていても、
介護現場は社員の入れ替わりが激しい為、新しく入社した社員が

と光のスピードで労基に駆け込んだ場合、

となってしまいます。

サービス残業は会社的にも社員的にもメリットが無いんです。

会社側としてはバレなければ経費が発生しない、労働力だけを享受出来ますが、
バレなければ良い精神の会社なんてまともではありません。

介護現場でサービス残業を無くすには自分の行動あるのみ

業務改善を提案する

介護現場は利用者様や入居者様の入れ替わりがある分、業務の方法や手順が変更になりやすい性質があります。

また現場の流れを一番理解しているのは一般介護職の為、意見が通りやすい職場も多い印象です。

定時以外で業務を行なっているということは、
定時内で業務は完結出来ないタイムスケジュールになっている場合が多く、その状況を変えられるのは意見を多く出す社員なので積極的に環境を変えていきましょう。

労働組合や労基に相談する

あまりオススメ出来ませんが、
労働組合や労基に相談することで、改善される可能性があります。

労基は匿名で通報することが可能ですが、労働組合のうち同じ企業の企業内組ではなくユニオン（一般労働組合）に所属すると会社と対立してしまいます。

ユニオンに所属する場合は慎重にすすめましょう。

転職する

＼利用無料！介護職専門の求人サービス／

これが一番手っ取り早い方法ですね。

サービス残業が定着している職場は改善が難しい為、
よっぽど会社や利用者様に思い入れがない場合は、転職するのが一番早いです。

おまけに介護職転職エージェントサービスであれば、
職歴等を考慮してくれるので、転職の際は利用をオススメします。

まとめ

介護職はサービス残業が多い

サービス残業はデメリットだらけな上に違法

サービス残業を無くすのは自分の行動次第

本当に「会社の為に尽くしたい」と思って仕事をしている人も多いかもしれませんし、
自分の時間を削っても利用者様に満足頂きたいと思っている人も多いかもしれません。

ですが、その場合はしっかり残業を付けて行いましょう。

サービス残業を無くすには、自分から動くことが大切です。